Koulutuksen sisältö
Tiedostamattomat ennakkoluulot ovat syvälle juurtuneita ennakkokäsityksiä, opittuja olettamuksia, uskomuksia tai asenteita, jotka vaikuttavat ajatteluumme ja toimintaamme ilman, että tiedostamme niiden vaikutusta. Jokaisella meistä on tiedostamattomia ennakkoluuloja, jotka voivat pahimmillaan johtaa eriarvoiseen kohteluun ja syrjintään työympäristössä. Työpaikoilla nämä ennakkoluulot voivat vaikuttaa merkittävästi siihen, kenen kanssa haluamme työskennellä, miten johdamme ja miten viestimme.
Tällä kurssilla käsitellään syitä sille, miksi ennakkoluuloja syntyy ja miksi niiden tunnistaminen ja ehkäiseminen ovat keskeisiä työpaikkojen inklusiivisuuden ja tehokkuuden kannalta. Kurssilla pureudutaan myös yleisimpiin ennakkoluuloihin, jotka vaikuttavat työyhteisöjen toimintaan. Tavoitteena on lisätä tietoisuutta ennakkoluulojen vaikutuksista ja tarjota käytännön työkaluja niiden hallintaan ja vähentämiseen omassa toiminnassa.
Tule mukaan oppimaan, miten voit edistää avoimempaa ja inklusiivisempaa työympäristöä, jossa jokainen työntekijä voi kokea olevansa arvostettu ja hyväksytty omana itsenään.
Tietoja kouluttajasta: Katja Toropainen
Katja Toropainen on Inklusiivin perustaja ja toimitusjohtaja. Ennen Inklusiivia, Katja on työskennellyt mm. Slushin johtoryhmässä (Chief Program Curator) ja johdon konsultoinnissa. Katja on valmistunut maisteriksi Aalto-yliopiston kauppakorkeakoulusta.
—
Course description
Unconscious biases are deep-rooted preconceptions, learned assumptions, beliefs, or attitudes that affect our thinking and actions without us being aware of their impact. Each of us has unconscious prejudices that, at worst, can lead to unequal treatment and discrimination in the work environment. In the workplace, these biases can have a significant impact on who we want to work with, how we lead, and how we communicate.
This course discusses the reasons why biases arise and why identifying and preventing them is central to the inclusiveness and effectiveness of workplaces. The course also delves into the most common prejudices that affect the functioning of work communities. The aim is to increase awareness of the effects of prejudice and to provide practical tools for managing and reducing them in one’s own activities.
Join us to learn how you can promote a more open and inclusive work environment where every employee can feel valued and accepted as they are.
About the instructor: Katja Toropainen
Katja Toropainen is the founder and CEO of Inklusiiv. Prior to Inklusive, Katja has worked at e.g. Slush’s Chief Program Curator and management consulting. Katja has a master’s degree from the Aalto University School of Business.