KoulutusOnline | Pomon parhaat ratkaisut, osa 10. Innostavan ja kannustavan ilmapiirin luominen. Kouluttaja Minna Kurttila Siirry sisältöön
Takaisin kurssilistaukseen

Pomon parhaat ratkaisut, osa 10. Innostavan ja kannustavan ilmapiirin luominen. Kouluttaja Minna Kurttila

Johtaminen ja Esihenkilötyö

Koulutuksen sisältö

”Pomon parhaat ratkaisut” on kymmenen kurssin kokonaisuus, joka tarjoaa työkaluja, vinkkejä ja hyviä käytäntöjä työsi tueksi. 

Kymmenennessä jaksossa keskitytään erityisesti siihen, miten luoda innostavaa ja kannustavaa ilmapiiriä työyhteisössä. Opit käytännön keinoja ja parhaita käytäntöjä, joilla voit edistää työntekijöidesi motivaatiota ja sitoutumista. Saat konkreettisia vinkkejä siitä, miten voit omalla toiminnallasi vaikuttaa positiivisesti työilmapiiriin ja luoda yhteisöön, jossa jokainen voi kukoistaa.

Tämä käytännönläheinen kokonaisuus auttaa sinua kehittämään johtamistaitojasi niin, että organisaatiosi ilmapiiri tukee tehokasta ja tuloksellista työskentelyä.

Koulutuksessa saat käytännönläheisiä neuvoja ja valmentavia kysymyksiä, joita voit hyödyntää omassa arjessasi. Esihenkilötyöhön valmentavalla otteella keskittyvä kokonaisuus tarjoaa runsaasti esimerkkejä arjen tilanteista ja auttaa sinua parantamaan tiimisi sitoutumista ja motivaatiota.

Tietoja kouluttajasta: Minna Kurttila

Yrittäjä Minna Kurttila on ratkaisukeskeinen valmentaja, työnohjaaja, psykoterapeutti, sovittelija ja käyttäytymistieteilijä (KM). 

Minna Kurttilan asiantuntemus johtamisesta ja työyhteisöjen kehittämisestä perustuu alan koulutuksiin ja omaan kokemukseen asiantuntijayksiöiden johtamisesta erilaisissa organisaatioissa 1990-luvun lopulta lähtien. Hänen vastuullaan oli näissä organisaatioissa myös henkilöstön ja organisaatiokulttuurin kehittäminen.

Kurttilan taustan mukaisesti työskentelyotteessa näkyy ihmisen psykologian tuntemus yhdistettynä bisnesosaamiseen. Hän tunnista psykologisia lainalaisuuksia ja hyödyntää niitä konkreettisesti ihmisten ja organisaatioiden kehittämisessä. Kurttila on kehittänyt muun muassa uudenlaisia 360-arvioinnin työkaluja ja kirjoittanut myös teoksen Arvostus – valmentava kirja esimiehille (Kurttila & et al., Tammi 2010).

Vuodesta 2011 Kurttila on oman yrityksensä Arvostamon kautta toiminut valmentajana/coachina/kouluttajana johtoryhmille, johtajille, asiantuntijoille ja työyhteisöille niin yksityisen kuin julkisen sektorin organisaatioissa.

Kurttila tunnetaan ammattitaitoisena, mukaansatempaavana ja oivalluttavana valmentajana. Hän toimii valmennusyrittäjänä Arvostamossa ja Pomon Enkeleissä. Keväällä 2021 Kurttila oli myös käynnistämässä Fysioksessa psykoterapialiiketoiminnan yksikköä ja toimii uuden yksikön esihenkilönä.

Kesto

11 min 0 s

Lisää kategoriassa Johtaminen ja Esihenkilötyö

Esihenkilön valmentava ote
Autatko sinä muita onnistumaan? Valmentavan johtajan tavoitteena on toimia onnistumisen…
Esihenkilön työyhteisötaidot
Minkälaiset työyhteisötaidot sinun tiimissäsi on? Myönteisten työyhteisötaitojen avulla työntekijät viritetään…
Esihenkilön ongelmanratkaisutaidot
Esihenkilönä kohtaat varmaankin paljon haastavia tilanteita, konflikteja, väärinkäsityksiä ja vaikeita…
Asiakaspalautteen voima. Kouluttaja Kari Korkiakoski
Yritysten saama palautteiden määrä laskee ja samanaikaisesti dataa kertyy yhä…
Asiakaskokemus kilpailuedun rakentajana. Kouluttaja Kari Korkiakoski
Yhä useamman yrityksen strategiassa lukee asiakaskokemus, mutta miten sen avulla…
Asiakasymmärryksen rakentaminen. Kouluttaja Kari Korkiakoski
Asiakasymmärrys koostuu palautteesta, datasta ja asiakkaiden käyttäytymisen ymmärtämisestä. Miten asiakkaiden…
Asiakaskokemus - tietoa, tunnetta ja toimintaa. Kouluttaja Kari Korkiakoski
Asiakaskokemuksesta puhutaan yhä enemmän, mutta mistä siinä itse asiassa on…
Näin teet yritykselle tavoitteellisen vastuullisuusohjelman. Kouluttaja Outi Toivanen
Tällä kurssilla opit rakentamaan yrityksellesi vastuullisuusohjelman, joka perustuu VSME-raportoinnin rakenteisiin…
PK-yritysten vapaaehtoinen vastuullisuusraportti VSME. Kouluttaja Outi Toivanen
VSME – Vapaaehtoisen vastuullisuusraportoinnin perusteet Tämä käytännönläheinen online-koulutus antaa pk-yritykselle…
Rohkeus 4. Rakenteellinen rohkeus. Kouluttaja Saana Rossi
Yksilöiden ja johtajien rohkeus on tärkeää, mutta todellinen vaikuttavuus syntyy…
Rohkeus 2. Virheistä oppimisen rohkeus. Kouluttaja Saana Rossi
Ovatko kaikki virheet samanarvoisia ja onko moka todella lahja? Videossa…
Rohkeus 3. Viisi tapaa kasvattaa rohkeutta. Kouluttaja Saana Rossi
Suuret muutokset alkavat pienistä teoista. Tässä videossa esitellään viisi Harvardissa…
Rohkeus 1. Mitä rohkeus on ja miksi se on tärkeää? Kouluttaja Saana Rossi
Rohkeudesta puhutaan paljon, mutta harvemmin pysähdymme pohtimaan, mitä se todella…
Monikulttuuristen tiimien johtaminen, osa 2. Kouluttaja Juho Nenonen
Monikulttuurinen työympäristö tarjoaa valtavia mahdollisuuksia ja yhtä suuria sudenkuoppia. Erin…
Monikulttuuristen tiimien johtaminen, osa 1. Kouluttaja Juho Nenonen
Monikulttuurinen työympäristö tarjoaa valtavia mahdollisuuksia ja yhtä suuria sudenkuoppia. Erin…
Mitä tehdä jos työ on liian helppoa tai vaikeaa. Kouluttaja Juho Nenonen
Miksi kehittyminen loppuu? Lapsena meillä on luontainen tarve kehittyä, mutta…
Muutos lähtee minusta. Kouluttaja Juho Nenonen
Kukaan ei voi muuttaa meitä, ellemme itse halua muuttua. Tai…
Miksi tiimityö epäonnistuu. Kouluttaja Juho Nenonen
Missä tiimi, siellä ongelma. Mutta jos tiimi on tarpeeksi hyvä,…
Miksi muutos epäonnistuu. Kouluttaja Juho Nenonen
Kuten klisee kuuluu: muutos on ainoa pysyvä. Ja kuten kliseet…
Anteeksianto ja tiimityö. Kouluttaja Juho Nenonen
Ihmisten väliset ongelmat ovat suuri jarru organisaatioiden tuottavuudelle. Monissa tiimeissä…
Rutiinien voima ja henkilökohtainen suorituskyky. Kouluttajat Tomi Viitala & Lasse Kukkonen
Valmennus tarjoaa konkreettisen rakenteen henkilökohtaisen suorituskyvyn ja arjen omistajuuden vahvistamiseen.…
Yhteispeli, erilaisuus ja voittava kulttuuri. Kouluttajat Tomi Viitala & Lasse Kukkonen
Tässä koulutuksessa pureudutaan tiimitason menestymiseen ja siihen, miten voittava kulttuuri…
Kehityskeskustelu 2.0. Kouluttaja Henrietta Aarnikoivu
Koulutuksessa kehityskeskustelu päivitetään vaikuttavaksi onnistumiskeskusteluksi ja istutetaan osaksi organisaatiossa käytävää…
Tuottava palautekulttuuri osa 2. Kouluttaja Juho Nenonen
Tässä valmennuksessa syvennytään käytännön työkaluihin, joiden avulla voidaan luoda tuottava…