Koulutuksen sisältö
HR-ajokortti® tarjoaa kattavan kokonaiskuvan henkilöstöhallinnon tehtäväkentästä.
Koulutuksen tavoitteena on vahvistaa osallistujien osaamista, lisätä ymmärrystä henkilöstöhallinnon kokonaisuudesta sekä tarjota käytännönläheisiä valmiuksia työelämän erilaisiin tilanteisiin. Keskustelut ja osallistavat menetelmät tukevat oppimista ja kokemusten jakamista.
HR-ajokortti® on portti uusiin mahdollisuuksiin ja parempaan ymmärrykseen henkilöstöhallinnon maailmasta.
Nähdään koulutuksessa, jossa tieto syvenee ja innostus kasvaa!
Ohjelmassa:
Keskeisen työlainsäädännön soveltaminen käytäntöön
Työlainsäädännön tavoitteena on turvata työntekijöiden tasapuolinen kohtelu sekä selkeät toimintamallit. Tässä kokonaisuudessa käsitellään työlainsäädännön keskeisiä osa-alueita ja niiden käytäntöön soveltamisesta.
HR:n tehtävä liiketoiminnan kumppanina
Työelämän jatkuva muutos ja kasvavat osaamisvaatimukset korostavat strategisen ja ennakoivan henkilöstöjohtamisen merkitystä. Tämän osuuden tavoitteena on lisätä ymmärrystä liiketoiminnan kumppanina sekä asiantuntijana erityisesti palkitsemisessa ja henkilöstön käytön suunnittelussa
HR:n tehtävä osaamisen kehittäjänä:
Osaamisen kehittäminen hyödyttää sekä työntekijää että organisaatiota mutta myös työtä etsivää. Strategia ohjaa osaamisen kehittämistä ja toisaalta osaaminen mahdollistaa strategian toteuttaminen. Tavoitteena on yksilön osaamisen kehittämisen periaatteita sekä osaamisen johtamista ja kehittämisen keinoja. Tässä osuudessa käsitellään myös rekrytoinnin yleisperiaatteita ja työhän perehdytystä sekä palautteen antamisen merkitystä työssä.
Asiantuntijat:
Juristi Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamari
Henkilöstöjohtaja Hanna Skurnik, Inex Partners Oy
Johtaja, henkilöstön kehitys Anu Kolari, Mehiläinen Oy
Ohjelma
Ohjelma 1.päivä
8.30
Ilmoittautuminen ja aamiaistarjoilu
8.45
Työlainsäädännön perusteet
Työsopimuksen tekeminen ja työsuhteen ehdot
- työsuhteen ehtojen määräytyminen ja muuttaminen
- tasapuolinen kohtelu ja syrjinnän kiellot
- työsopimuksen muoto, kesto ja olennaiset ehdot
Juristi Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamari
12.00-12.30
Lounastarjoilu
12.30
HR:n tehtävät liiketoiminnan kumppanina sekä asiantuntijana erityisesti palkitsemisessa ja henkilöstön käytön suunnittelussa
- HR:n rooli ja henkilöstöön liittyvä suunnittelu
- HR:n keskeisiä tehtäviä
Henkilöstöjohtaja Hanna Skurnik-Järvinen, Inex Partners Oy
15.30
Ensimmäinen päivä päättyy
Tarjoilut:
8.30 alkaen aamiaistarjoilu, 10.30 kahvitarjoilu, 12.00-12.30 lounastarjoilu 14.00 Kahvitarjoilu
—————————————————————————
Ohjelma 2.päivä
8.30
Aamiaistarjoilu
8.45
Työlainsäädännön perusteet
Poissaolot
- sairauspoissaolot
- vuosiloman ansainta ja antaminen
- muita vapaita
Työaika
- mikä on työaikaa
- ylityö
Työsuhteen päättäminen
- henkilökohtaiset perusteet
Juristi Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamari
12.00-12.30
Lounastarjoilu
12.30
HR:n perustehtävät
Oikeanlaista osaamista ja asennetta onnistuneilla rekrytoinneilla
- rekrytoinnin onnistumisen edellytykset
Työhön perehdyttämisen tärkeys
- osaaminen ja toiminta osaksi tuloksellista työyhteisöä
Henkilöstön kehittäminen
- yrityksen ydinosaamiset – osaamisalueet näkyviksi
- palaute – kehittämisen ykkösväline
- kehityskeskustelu ja kehittymisen suunnittelu
- osaamisen kehittäminen
Johtaja, henkilöstön kehitys Anu Kolari, Mehiläinen Oy
15.30
Tilaisuus päättyy
Tarjoilut:
8.30 alkaen aamiaistarjoilu, 10.15 kahvitarjoilu, 12.00-12.30 lounastarjoilu 14.00 Kahvitarjoilu
Asiakaspalautetta
Sain paljon hyötyä koulutuksesta: vahvistui oma ymmärrys muutamasta asiasta ja vieläkin enemmän uutta tietoa. Samoin myös hyviä käytännön vinkkejä omaan toimintaan.
Kiitos mahtavasta koulutuksesta! Oli hyviä ja olennaisia aiheita oman HR:n urakehityksen ja osaamisen kehittämisen kannalta.
Hyvää sparria taas päivittäiseen työhön, lisää motivaatiota kehittää ja kehittyä. Tärkeä hyöty on myös päästä vaihtaa kokemuksia.