Koulutuksen sisältö
Hyvin laaditut työsuhdeasiakirjat selkeyttävät työnantajan ja työntekijän oikeuksia ja velvollisuuksia sekä ehkäisevät erimielisyyksiä. Epäselvät, keskenään ristiriitaiset tai vanhentuneet kirjaukset voivat sen sijaan rajoittaa työnantajan toimintamahdollisuuksia ja aiheuttaa ongelmia työsuhteen eri vaiheissa.
Koulutuksen jälkeen osaat:
- tunnistaa työsuhdeasiakirjojen tavallisimmat puutteet ja riskit
- osaa laatia selkeitä ja tarkoituksenmukaisia työsopimusehtoja
- ymmärtää työsopimuksen, erillisten sopimusten ja henkilöstöohjeiden välisen suhteen
- tietää, mitä etätyöstä, joustotyöstä ja työaikapankista tulee sopia
- osaa arvioida bonus- ja etukirjausten sitovuutta
- hallitsee varoitus-, kuulemis- ja päättämisasiakirjojen keskeisen sisällön
- osaa dokumentoida työsuhteen ehtojen muutokset asianmukaisesti
- tunnistaa vanhentuneet ja päivitystä edellyttävät kirjaukset
Asiantuntijana:
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kappakamari
Ohjelma
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
- Työsopimus ja työnteon keskeiset ehdot
- Etätyö-, joustotyö-, liukuvan työajan- ja työaikapankkisopimukset
- Henkilöstöohjeiden ja työsopimusten välinen suhde
- Bonus- ja etukirjaukset
- Varoitus- ja kuulemisasiakirjat
- Työsuhteen ehtojen muutokset
- Päättämisilmoitus ja päättämissopimus
- Mitkä vanhat kirjaukset kannattaa päivittää?
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kappakamari
12.00
Tilaisuus päättyy