Koulutuksen sisältö
Etä- ja hybridityö on monella työpaikalla vakiintunut käytäntö, mutta pelisäännöt jäävät usein epäselviksi. Koulutuksessa perehdytään siihen, milloin etätyöstä tarvitaan erillinen sopimus ja milloin työnantajan ohjeistus riittää, sekä mitä ehtoja näihin on hyvä kirjata.
Lisäksi tarkastellaan erityistilanteita, kuten etätyön rajaamista vain osalle työntekijöistä ja etätyötä ulkomailla. Koulutuksessa käsitellään myös työaikaa ja työturvallisuusvelvoitetta etätyössä.
Asiantuntijana:
Juristi Reetta Riihimäki, Helsingin seudun kauppakamari
Ohjelma
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Etä- ja hybridityöstä sopiminen tai ohjeistaminen
- Milloin tarvitaan erillinen sopimus ja milloin riittää työnantajan yksipuolinen ohjeistus?
- Mistä asioista tulisi ohjeistaa ja miten ohjeistus käsitellään työpaikalla?
- Etätyökäytäntöjen muuttaminen
Erityistilanteita
- Missä tilanteissa etätyö voidaan sallia vain osalle työntekijöistä?
- Tasapuolisen kohtelun velvollisuus
- Etätyö ulkomailla
Työajan järjestäminen ja työaika-asiakirjojen laatiminen etätyössä
- Liukuva työaika ja joustotyöaika
- Työvuoroluettelo ja työaikakirjanpito
Työturvallisuus etätyössä
- Työnantajan vastuu työterveydestä ja työsuojelusta
- Työturvallisuuslain soveltaminen
Etätyösopimuksen sisältö
- työntekijän työhön liittyvät velvoitteet
- kustannusten korvaukset
- työvälineet, laitteet ja työpisteen kalusteet
- työturvallisuus ja tietosuoja
- sopimuksen voimassaolo
Juristi Reetta Riihimäki, Helsingin seudun kauppakamari
12.00
Tilaisuus päättyy