Koulutuksen sisältö
Millaisia henkilöstösuunnitelmia työnantajan täytyy tehdä ja miksi? Mistä saadaan tietoa suunnitelmia varten ja mitä suunnitelmiin pitää kirjata?
Käytännönläheisessä koulutuksessa perehdytään lukuisten esimerkkien avulla erilaisiin työnantajan lakisääteisiin henkilöstösuunnitelmiin ja muihin suunnitteluvelvollisuuksiin.
Koulutuksen jälkeen tiedät muun muassa sen, millaisia palkkauksen läpinäkyvyyteen liittyviä velvollisuuksia työnantajalla on, millaisia asioita yhdenvertaisuussuunnitelmassa käsitellään ja mitä päihdeohjelmaa laadittaessa on tärkeää ottaa huomioon
Asiantuntijana:
Juristi Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamari
Ohjelma
8.30 alkaen
Ilmoittautuminen ja aamiaistarjoilu
(8.50
Etäyhteyden avaaminen)
9.00
Henkilöstösuunnitelmat ja muut työnantajan tärkeät suunnitteluvelvoitteet
- työyhteisön kehittämissuunnitelma
- tasa-arvosuunnitelma ja palkka-avoimuuteen liittyvät velvollisuudet
- yhdenvertaisuussuunnitelma
- sähköisen toiminnan pelisäännöt
- työsuojelun toimintaohjelma
- työterveyshuollon toimintasuunnitelma
- varhaisen tuen malli
- päihdeohjelma
Juristi Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamari
15.00
Tilaisuus päättyy
Tarjoilut:
8.30 alkaen aamiaistarjoilu, 10.30 ja 13.45 kahvitarjoilut. 11.30-12.00