Koulutuksen sisältö
Palkka-avoimuusdirektiivin tarkoituksena on lisätä palkkauksen läpinäkyvyyttä ja ehkäistä sukupuoleen perustuvaa palkkasyrjintää. Direktiivin vaatimukset tuodaan osaksi Suomen lainsäädäntöä pääasiassa tasa-arvolakia muuttamalla. EU:n palkka-avoimuusdirektiivi tulee saattaa voimaan kansallisesti kesään 2026 mennessä.
Toukokuussa 2026 on tulossa paljon muutoksia muun muassa tasa-arvolakiin. Työnantajan pitää tuntea laajemmin tasa-arvolaista tulevia vaatimuksia, ja koulutuksessa käydään läpi myös muita tasa-arvolakiin tälle vuodelle suunniteltuja muutoksia.
Koulutuksessa käsitellään myös palkka-avoimuuteen liittyvää raportointia tulorekisteriin
Asiantuntijat:
Juristi Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamari
Johtava asiantuntija Sari Wulff, Verohallinto
8.55
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Palkka-avoimuus
- työhönottoon liittyvät velvollisuudet
- työnantajan tiedonantovelvollisuus
- palkkaeroista raportointi
- yhteinen palkka-arviointi
- miten valmistautua
Syrjintä työelämässä – käytännön esimerkkejä
Juristi Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamari
11.00-11.10
Tauko
11.10
Ennakkotietoa palkka-avoimuuteen liittyvästä raportoinnista tulorekisteriin
- mitä tietoja ilmoitetaan?
- milloin tiedot on ilmoitettava?
Johtava asiantuntija Sari Wulff Verohallinto
11.40
Tilaisuus päättyy