Koulutuksen sisältö
Koulutuksessa käsitellään työnantajan velvollisuutta käydä henkilöstön kanssa säännöllistä yhteistoimintalain mukaista vuoropuhelua. Kurssi selventää, miten velvoitteet eroavat yrityksen koon mukaan: yli 50 työntekijän organisaatiot noudattavat täyttä vuoropuheluvelvollisuutta, kun taas 20–49 työntekijän organisaatioilla sovelletaan kevennettyä mallia. Lisäksi koulutuksessa käydään läpi, mitä aiheita vuoropuhelussa käsitellään ja miten se käytännössä toteutetaan.
Tietoja kouluttajasta: Kati Mattinen
Kati Mattinen toimii Helsingin seudun kauppakamarin juristina. Hän on työoikeuden ja palkkahallinnon asiantuntija ja pidetty kouluttaja. Lisäksi Mattinen on yksi KauppakamariTiedon Palkanlaskenta- ja Työsuhde-teoksen kirjoittajista.
’Kati on huippuhyvä kouluttaja ja huippu myös neuvontapalvelun puolella. Aina saa apua ja vastaukset ovat selkeitä. Myös koulutustyyli on selkeä ja ymmärrettävä!’