Koulutuksen sisältö
Työterveyshuolto voi olla joko lakisääteinen velvoite tai vapaaehtoinen etu, jonka työnantaja tarjoaa työntekijöilleen. Tässä koulutuksessa käydään läpi keskeiset asiat, jotka työnantajan on hyvä tietää työterveyshuollosta, mukaan lukien lakisääteiset velvoitteet, työterveyshuollon hyödyt sekä sen käytännön toteutus.
Tietoja kouluttajasta: Kati Mattinen
Kati Mattinen toimii Helsingin seudun kauppakamarin juristina. Hän on työoikeuden ja palkkahallinnon asiantuntija ja pidetty kouluttaja. Lisäksi Mattinen on yksi KauppakamariTiedon Palkanlaskenta- ja Työsuhde-teoksen kirjoittajista.
’Kati on huippuhyvä kouluttaja ja huippu myös neuvontapalvelun puolella. Aina saa apua ja vastaukset ovat selkeitä. Myös koulutustyyli on selkeä ja ymmärrettävä!’
—
Course Description
Occupational health care can be either a statutory obligation or a voluntary benefit that an employer offers to its employees. This training goes through the key things that employers should know about occupational health care, including legal obligations, the benefits of occupational health care, and its practical implementation.
About the instructor: Kati Mattinen
Kati Mattinen works as a lawyer at the Helsinki Region Chamber of Commerce. She is an expert in labour law and payroll administration and a well-liked trainer. In addition, Mattinen is one of the authors of the Chamber of Commerce’s Payroll and Employment Account.
’Kati is a great trainer and also a top expert in the advisory service. You can always get help and the answers are clear. The training style is also clear and understandable!’