Koulutuksen sisältö
Koulutuksessa käsitellään työnantajan uusia velvoitteita tilanteissa, joissa työntekijän työkyky on alentunut, erityisesti työsuhteen päättämisen näkökulmasta sairausperusteella.
Kurssilla käydään läpi, mitä tarkoittaa olennainen ja pitkäaikainen työkyvyn heikentyminen ja miksi pelkkä sairaus ei riitä irtisanomisperusteeksi. Osallistujat saavat tietoa erityisistä sairauspoissaoloista ja siitä, miten työsuhteen irtisanominen sairausperusteella tulee hoitaa, mukaan lukien kohtuullisten mukautusten tekeminen.
Koulutuksessa korostetaan työnantajan velvollisuutta ennakoida työkyvyn alenemiseen liittyviä tilanteita ja ylläpitää työsuhteen jatkumista mahdollisuuksien mukaan. Lisäksi käsitellään haasteita, joita voi ilmetä yksittäisissä riita-asioissa, sekä keinoja näiden tilanteiden hallintaan.
Tavoitteena on antaa osallistujille ymmärrys työnantajan velvollisuuksista ja oikeuksista työkyvyn alentumisen yhteydessä, jotta he voivat toimia lainmukaisesti ja eettisesti haastavissakin tilanteissa.
Tietoja kouluttajasta: Alexa Kavasto
Alexa Kavasto on työoikeuteen erikoistunut asianajaja ja Valo Partnersin perustajaosakas. Alexan mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Hänellä on usean vuoden monipuolinen kokemus erilaisten työsuhteeseen liittyvien toimeksiantojen hoitamisesta. Työoikeus on Alexan intohimo, minkä takia hän tekee toimeksiantojen ohella yliopistolla työoikeuden alaan kuuluvaa väitöskirjaa ja luennoi. Alexa on kirjoittanut myös useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja.
—
Course Description
The training discusses the employer’s new obligations in situations where the employee’s work ability has decreased, especially from the perspective of terminating an employment relationship on the grounds of illness.
The course goes through what it means to have a significant and long-term decline in work ability and why illness alone is not sufficient grounds for dismissal. Participants will receive information about special sickness absences and how to handle termination of employment on the basis of illness, including making reasonable accommodations.
The training emphasises the employer’s obligation to anticipate situations related to the decline in work ability and to maintain the continuation of the employment relationship as far as possible. It also discusses the challenges that may arise in individual disputes and the means to manage these situations.
The aim is to provide the participants with an understanding of the employer’s obligations and rights in the event of reduced work ability, so that they can act in accordance with the law and ethically even in challenging situations.
About the instructor: Alexa Kavasto
Alexa Kavasto is an attorney specializing in employment law and a founding partner of Valo Partners. Alexa believes that law must be understandable, practical and solution-oriented. She has several years of diverse experience in handling various employment-related assignments. Employment law is Alexa’s passion, which is why, in addition to her assignments, she is working on her doctoral dissertation and lecturing in the field of labour law at the university. Alexa has also written several publications and books on employment law.