Koulutuksen sisältö
Mitä työnantajana saat kysyä työhaastattelussa? Mitä tietoa saat kerätä somesta?
Koulutuksessa saat tietoa siitä, milloin syrjintäolettama voi muodostua työnhakijoita valittaessa työhaastatteluun sekä mitä työnantaja saa kysyä työhaastattelussa. Kuulet myös tasa-arvovaltuutetun linjauksista kiellettyihin haastattelukysymyksiin.
Lisäksi käydään läpi, miten sosiaalista mediaa voidaan hyödyntää rekrytoinnissa ja mitä työnantajan tulee huomioida työnhakijan sosiaalisen median käytössä jo rekrytointivaiheessa.
Tietoja kouluttajasta: Joanna Ahokanto-Niemi
Joanna Ahokanto-Niemi on työmarkkina-asiantuntija ja oikeustieteen maisteri (OTM), joka toimii myös laillistettuna oikeudenkäyntiavustajana. Hän työskentelee Teknologiateollisuus ry:ssä tarjoten asiantuntevaa oikeudellista neuvontaa ja edustusta.
—
Course Description
As an employer, what are you allowed to ask in a job interview? What information can you collect from social media?
In the training, you will receive information on when a presumption of discrimination may arise when job applicants are selected for a job interview and what the employer is allowed to ask in a job interview. You will also hear about the Ombudsman for Equality’s policies on prohibited interview questions.
In addition, we go through how social media can be used in recruitment and what the employer should take into account in the use of the jobseeker’s social media already in the recruitment phase.
About the instructor: Joanna Ahokanto-Niemi
Joanna Ahokanto-Niemi is a labour market expert and Master of Laws (LL.M.) who also works as a licensed legal counsel. She works at Technology Industries of Finland, providing expert legal advice and representation.