Koulutuksen sisältö
Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa kohtaan, mutta vastaavasti myös työnantajalla on lojaliteettivelvollisuus työntekijäänsä kohtaan. Kurssilla perehdytään siihen, mitä tämä velvollisuus käytännössä tarkoittaa ja miten se vaikuttaa työsuhteeseen. Käsiteltäviä aiheita ovat lojaliteettivelvollisuuden merkitys työsuhteessa, sen huomioiminen työsuhteen päättämisperusteissa, oikeuskäytännön esimerkit ja niiden vaikutukset sekä käytännön vinkit lojaliteettivelvollisuuden toteuttamiseen.
Kurssi on suunnattu kaikille, jotka haluavat syventää ymmärrystään lojaliteettivelvollisuudesta työsuhteissa, erityisesti henkilöstöhallinnon ammattilaisille, esihenkilöille ja työnantajille. Osallistujat saavat kattavan käsityksen lojaliteettivelvollisuuden merkityksestä ja oppivat, miten se tulee huomioida eri tilanteissa. Koulutuksen jälkeen osallistujilla on valmiudet soveltaa opittua tietoa käytännön työelämässä ja työsuhteen eri vaiheissa.
Tietoja kouluttajasta: Kati Mattinen
Kati Mattinen toimii Helsingin seudun kauppakamarin juristina. Hän on työoikeuden ja palkkahallinnon asiantuntija ja pidetty kouluttaja. Lisäksi Mattinen on yksi KauppakamariTiedon Palkanlaskenta- ja Työsuhde-teoksen kirjoittajista.
’Kati on huippuhyvä kouluttaja ja huippu myös neuvontapalvelun puolella. Aina saa apua ja vastaukset ovat selkeitä. Myös koulutustyyli on selkeä ja ymmärrettävä!’
—
Course Description
An employee has a duty of loyalty to their employer, but correspondingly, the employer also has a duty of loyalty to their employee. The course focuses on what this obligation means in practice and how it affects the employment relationship. The topics covered include the significance of the duty of loyalty in an employment relationship, how to take it into account in the grounds for terminating an employment relationship, examples of case law and their effects, and practical tips for implementing the duty of loyalty.
The course is aimed at anyone who wants to deepen their understanding of the duty of loyalty in employment relationships, especially HR professionals, supervisors and employers. Participants will gain a comprehensive understanding of the importance of the duty of loyalty and learn how it should be taken into account in different situations. After the training, the participants will be able to apply the knowledge they have learned in practical working life and at different stages of the employment relationship.
About the instructor: Kati Mattinen
Kati Mattinen works as a lawyer at the Helsinki Region Chamber of Commerce. She is an expert in labour law and payroll administration and a well-liked trainer. In addition, Mattinen is one of the authors of the Chamber of Commerce’s Payroll and Employment Account.
’Kati is a great trainer and also a top expert in the advisory service. You can always get help and the answers are clear. The training style is also clear and understandable!’