Koulutuksen sisältö
Uuden yhteistoimintalain (1.1.2022 voimaan tullut) myötä työyhteisön kehittämissuunnitelmalla on entistä keskeisempi rooli vuoropuhelussa. Tässä koulutuksessa perehdytään lain uusiin säännöksiin, jotka koskevat työyhteisön kehittämissuunnitelman laatimista ja ylläpitämistä (YTL 9§). Kurssi tarjoaa käytännön ohjeita ja tietoa siitä, miten suunnitelma voidaan integroida osaksi organisaation vuoropuhelua ja kehittämistyötä, sekä miten se voi tukea työyhteisön jatkuvaa parantamista.
Tietoja kouluttajasta: Kati Mattinen
Kati Mattinen toimii Helsingin seudun kauppakamarin juristina. Hän on työoikeuden ja palkkahallinnon asiantuntija ja pidetty kouluttaja. Lisäksi Mattinen on yksi KauppakamariTiedon Palkanlaskenta- ja Työsuhde-teoksen kirjoittajista.
’Kati on huippuhyvä kouluttaja ja huippu myös neuvontapalvelun puolella. Aina saa apua ja vastaukset ovat selkeitä. Myös koulutustyyli on selkeä ja ymmärrettävä!’