Koulutuksen sisältö
Työntekijällä on lojaliteettivelvollisuus työnantajaansa kohtaan, mutta vastaavasti myös työnantajalla on lojaliteettivelvollisuus työntekijäänsä kohtaan. Kurssilla perehdytään siihen, mitä tämä velvollisuus käytännössä tarkoittaa ja miten se vaikuttaa työsuhteeseen. Käsiteltäviä aiheita ovat lojaliteettivelvollisuuden merkitys työsuhteessa, sen huomioiminen työsuhteen päättämisperusteissa, oikeuskäytännön esimerkit ja niiden vaikutukset sekä käytännön vinkit lojaliteettivelvollisuuden toteuttamiseen.
Kurssi on suunnattu kaikille, jotka haluavat syventää ymmärrystään lojaliteettivelvollisuudesta työsuhteissa, erityisesti henkilöstöhallinnon ammattilaisille, esihenkilöille ja työnantajille. Osallistujat saavat kattavan käsityksen lojaliteettivelvollisuuden merkityksestä ja oppivat, miten se tulee huomioida eri tilanteissa. Koulutuksen jälkeen osallistujilla on valmiudet soveltaa opittua tietoa käytännön työelämässä ja työsuhteen eri vaiheissa.
Tietoja kouluttajasta: Kati Mattinen
Kati Mattinen toimii Helsingin seudun kauppakamarin juristina. Hän on työoikeuden ja palkkahallinnon asiantuntija ja pidetty kouluttaja. Lisäksi Mattinen on yksi KauppakamariTiedon Palkanlaskenta- ja Työsuhde-teoksen kirjoittajista.
’Kati on huippuhyvä kouluttaja ja huippu myös neuvontapalvelun puolella. Aina saa apua ja vastaukset ovat selkeitä. Myös koulutustyyli on selkeä ja ymmärrettävä!’