Koulutuksen sisältö
Kurssilla käydään läpi henkilöstö- ja koulutussuunnitelman eri osa-alueet sekä niiden käsittely henkilöstön edustajien kanssa. Osallistujat saavat kattavan ymmärryksen siitä, miten henkilöstö- ja koulutussuunnitelma laaditaan ja toteutetaan organisaatiossa.
Kurssilla käsitellään henkilöstön rakenteen ja määrän arviointia, eri työsuhdemuotoja ja erityisryhmien, kuten työkyvyttömyys- ja työttömyysuhan alaisten työntekijöiden tarpeita. Koulutussuunnitelman laatiminen ikääntyneille työntekijöille ja osatyökykyisten työllistäminen ovat myös keskeisiä aiheita.
Joustavat työaikajärjestelyt ja työvoiman vähentämisneuvottelut sekä työllistämistä edistävä koulutus ovat tärkeä osa kurssin sisältöä. Lisäksi käsitellään yhteistoimintaa ja yt-lain ulkopuolisen työnantajan koulutussuunnitelman laatimista sekä koulutuskorvauksen hakemista.
Tavoitteena on antaa osallistujille käytännön ohjeita ja työkaluja, joiden avulla he voivat tehokkaasti suunnitella ja toteuttaa henkilöstön kehittämistä ja koulutusta tukevia toimenpiteitä omassa organisaatiossaan.
Tietoja kouluttajasta: Kati Mattinen
Kati Mattinen toimii Helsingin seudun kauppakamarin juristina. Hän on työoikeuden ja palkkahallinnon asiantuntija ja pidetty kouluttaja. Lisäksi Mattinen on yksi KauppakamariTiedon Palkanlaskenta- ja Työsuhde-teoksen kirjoittajista.
’Kati on huippuhyvä kouluttaja ja huippu myös neuvontapalvelun puolella. Aina saa apua ja vastaukset ovat selkeitä. Myös koulutustyyli on selkeä ja ymmärrettävä!’