Koulutuksen sisältö
Innostava ja huumorilla höystetty koulutus, johon kannattaa ottaa työkaveritkin mukaan.
Esihenkilöpäiviltä saat työsi kannalta tärkeää tietoa keskeisimmistä työsuhdeasioista ja uusia näkökulmia johtamisen tueksi. Päivät sisältävät monia hyviä esimerkkejä, jotka auttavat pohtimaan esihenkilötyötä ja erilaisia vastaantulevia tilanteita.
Ohjelmassa:
Kirsi Parnila: Esihenkilön työoikeutta
Saat tietoa työnjohto- eli direktio-oikeuden käyttämisestä työnantajan edustajana. Päivän aikana saat tietoa työnjohto- eli direktio-oikeuden käyttämisestä työnantajan edustajana. Käsittelyssä ovat mm. tasapuolinen kohtelu, työturvallisuus, erilaiset poissaolot ja varoituskäytäntö sekä työntekijän käytökseen liittyvät ongelmatilanteet.
Päivän jälkeen sinulla on hyvä käsitys työsi kannalta keskeisestä työlainsäädännöstä.
Pekka Järvinen: Toimivan työyhteisön peruspilarit
Päivän aikana syvennytään toimivan työyhteisön peruspilareihin ja työyhteisön johtamisen merkitykseen. Kuulet, miten esihenkilönä tuet työyhteisöä eri tilanteissa kohti yhteisiä tavoitteita. Saat keinoja tarttua työyhteisön ongelmatilanteisiin ja vinkkejä
rakentavan palautteen antamiseen.
Ohjelma
Ensimmäinen päivä
8.30 alkaen
Ilmoittautuminen ja aamiaistarjoilu
9.00
Esihenkilö on juridisessa mielessä työnantajan edustaja
- työnjohto- eli direktio-oikeuden käyttäminen työnantajan edustajana
- tasapuolinen kohtelu ja syrjintä
- työturvallisuus ja työsuojelu
Työsuhteen ehtojen määräytyminen
- työsuhteen keskeiset ehdot ja niistä sopiminen
- työehtosopimukset
Oikeudet ja velvollisuudet erilaisten vapaiden yhteydessä
- vuosiloman antaminen
- perhevapaiden käyttö
- sairauspoissaoloihin liittyvät ongelmatilanteet
Työntekijän käytökseen liittyvät ongelmatilanteet
- sopimaton käytös
- ohjeiden vastainen menettely
- työvelvoitteen laiminlyönti
- luvattomat poissaolot
Työsuhteen päättäminen työntekijästä johtuvista syistä
- koeaikapurku, työsuhteen purkaminen, raukeaminen ja purkautuneena käsitteleminen
- irtisanomismenettely ja varoituskäytäntö
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari
15.45
Ensimmäinen koulutuspäivä päättyy
Tarjoilut:
Aamiaistarjoilu 8.30 alkaen, kahvitarjoilu 10.30, lounas 12.00, iltapäiväkahvi noin klo 14.00
——————————————————————————-
Toinen päivä
8.30 alkaen
Aamiaistarjoilu
9.00
Toimivan työyhteisön peruspilarit
- miksi töissä ollaan?
- kun henkilökemiat eivät toimi
- mistä syntyy hyvä työilmapiiri ja työmotivaatio?
- mikä auttaa jaksamaan ja viihtymään työssä?
Johtamisen korostuva merkitys
- kadonnutta johtajuutta etsimässä
- työyhteisön kantavat rakenteet
- muutosten johtamisen kulmakivet
Työyhteisön tyypilliset ongelmatilanteet
- yksilöongelmat
- yhteisölliset ongelmat
- ongelmien käsittely ja rakentava palaute
Työyhteisön käyttäytymisen lainalaisuudet
- ongelmakierteestä onnistumiskierteeseen
- esimiehen rooli ja tuki työyhteisön dynamiikassa
Psykologian lisensiaatti, TM, organisaatiopsykologi Pekka Järvinen, Organisaatiokonsultointi Praxis Oy
15.45
Tilaisuus päättyy
Tarjoilut:
Aamiaistarjoilut, kahvitarjoilu 10.30, lounas 12.00, iltapäiväkahvi noin klo 14.00
Asiakaspalautetta
Molemmat päivät olivat erittäin mielenkiintoisia, jotka sisälsivät tärkeitä ja merkittäviä asioita, joita esihenkilötyössä kannattaa ottaa huomioon. Erityisesti kiitosta luennoitsijoiden tyylistä ottaa yleisöä mukaan. Osallistujien omia kokemuksia tai kysymyksiä sai ja kannustettiin esittämään, että niitä pystyttiin pohtimaan yhdessä tai kuulemaan asiantuntijan näkemys.
Koulutus toi uusia näkökulmia esihenkilön velvollisuuksiin ja vastuisiin. Lakiosuus oli hyvin käytännönläheinen hyvine esimerkkeineen. Organisaatiopsykologin osuus oli erittäin mielenkiintoinen ja herätti paljon ajatuksia.
Puhujat olivat todella hyviä ja asiat pysyi koko päivän mielenkiintoisina. Päivät meni nopeasti.
Hyvä koulutus kokonaisuus. Hyvät tilat ja erittäin hyvät kouluttajat
Todella rautainen ammattilainen ja sopivalla huumorilla höystetty. Helppo kuunnella. (Pekka Järvinen)
Vaikka aihe olisi voinut olla puuduttava:) Esitystapa ja esimerkit pitivät kiinnostuksen yllä koko ajan. (Kirsi Parnila)