Koulutuksen sisältö
Tekoälysääntely -koulutussarjan neljäs osa syventyy tekoälyn käyttöön rekrytoinnissa, arvioinnissa ja työelämän rajoissa. Koulutus tarjoaa käytännönläheistä tietoa ja työkaluja tekoälyn vastuulliseen käyttöön HR:n eri tilanteissa.
Koulutuksen aikana opit miksi HR on herkkä käyttöalue tekoälylle, tekoälyn käyttöä rekrytoinnissa, työntekijöiden arviointia ja seurantaa sekä AI Actin merkitystä HR-kontekstissa.
Tietoja kouluttajasta: Katja Mäkeläinen-Oinonen
Katja Mäkeläinen-Oinonen on tekoäly- ja tietosuojajuristi, kouluttaja ja yrittäjä. Hän auttaa organisaatioita tekoäly- ja tietosuojasääntelyyn liittyvissä kysymyksissä, sopimusasioissa, dokumentaatiossa ja käytännön riskienhallinnassa.
Katjalla on seitsemän vuoden kokemus valtionhallinnosta muun muassa tuomioistuimesta, valvovasta viranomaisesta sekä tietosuoja-asiantuntijan tehtävistä. Hänen vahvuutenaan on tehdä vaikeasta ymmärrettävää ja kytkeä sääntely organisaation arkeen, päätöksentekoon, vastuukysymyksiin ja käytännön toimintamalleihin.