Koulutuksen sisältö
Koulutuksessa käsitellään työnantajan velvollisuutta käydä henkilöstön kanssa säännöllistä yhteistoimintalain mukaista vuoropuhelua. Kurssi selventää, miten velvoitteet eroavat yrityksen koon mukaan: yli 50 työntekijän organisaatiot noudattavat täyttä vuoropuheluvelvollisuutta, kun taas 20–49 työntekijän organisaatioilla sovelletaan kevennettyä mallia. Lisäksi koulutuksessa käydään läpi, mitä aiheita vuoropuhelussa käsitellään ja miten se käytännössä toteutetaan.
Tietoja kouluttajasta: Kati Mattinen
Kati Mattinen toimii Helsingin seudun kauppakamarin juristina. Hän on työoikeuden ja palkkahallinnon asiantuntija ja pidetty kouluttaja. Lisäksi Mattinen on yksi KauppakamariTiedon Palkanlaskenta- ja Työsuhde-teoksen kirjoittajista.
’Kati on huippuhyvä kouluttaja ja huippu myös neuvontapalvelun puolella. Aina saa apua ja vastaukset ovat selkeitä. Myös koulutustyyli on selkeä ja ymmärrettävä!’
—
Course Description
According to the Act on Co-operation within Undertakings, the employer must engage in regular dialogue with the personnel. This training will briefly go through the key content of the dialogue as well as the employer’s obligation to provide information and planning. The course provides practical guidance on how to meet the requirements of the law and how to effectively implement dialogue.
About the instructor: Kati Mattinen
Kati Mattinen works as a lawyer at the Helsinki Region Chamber of Commerce. She is an expert in labour law and payroll administration and a well-liked trainer. In addition, Mattinen is one of the authors of the Chamber of Commerce’s Payroll and Employment Account.
’Kati is a great trainer and also a top expert in the advisory service. You can always get help and the answers are clear. The training style is also clear and understandable!’