Koulutuksen sisältö
Työsopimuslakiin on 1.4.2026 tulossa muutos, joka avaa työnantajalle uuden tavan käyttää määräaikaisia työsopimuksia.
Tietyissä tilanteissa ensimmäinen määräaikainen voidaan tehdä ilman perusteltua syytä ja ilman erillistä arviota työvoimatarpeen pysyvyydestä. Muutos tarjoaa rekrytointiin uuden työkalun, mutta vain, jos edellytykset, dokumentointi ja käytännön toteutus ovat kunnossa.
Koulutuksessa käydään läpi mm.
- muutoksen tavoitteet ja se, milloin poikkeusta käytännössä on mahdollista käyttää
- sopimusehdot ja työsuhteen päättymistavat sekä tyypillisimmät vaaranpaikat.
- uuteen sääntelyyn sisältyviin työntekijän suojaksi tarkoitettuihin velvoitteisiin, eli työnantajan velvollisuuteen antaa selvitys työsuhteen jatkomahdollisuuksista
- velvollisuuteen tarjota työtä määräaikaisuuden päätyttyä.
Saat käyttöösi tälle työsopimukselle räätälöidyn työsopimusmallin.
Asiantuntijana:
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Muutoksen tavoite ja tarkoitus
Edellytykset solmia määräaikainen ilman perustetta
- Milloin kyse on ensimmäisestä työsopimuksesta?
- Entä konserniyhtiöissä?
Sopimusehdot
- Yhdessä vai useassa pätkässä?
- Koeaikaehto
- Muut ehdot
Työsuhteen päättymistavat
Selvitys työsuhteen jatkamismahdollisuuksista
Työn tarjoaminen määräaikaisuuden päätyttyä
- Mitä on tarjottava?
- Milloin ei tarvitse tarjota
10.30
Tilaisuus päättyy