Koulutuksen sisältö
Teknologian kehitys ja digitalisaatio tarjoavat uusia mahdollisuuksia myös tiedolla johtamiseen. Henkilöstötiedolla johtaminen tukee esihenkilötyön/johtamisen laatua ja päätöksenteon läpinäkyvyyttä. Lisäksi edistyneellä analytiikalla voidaan etsiä ratkaisuja liiketoiminnan ja strategisiin kysymyksiin kuten osaajapula ja tiimien onnistuminen.
HR-tiedolla johtaminen typistyy helposti perus HR-mittareiden seuraamiseen tai HR-dataa raportoidaan siiloissa. Mitä muuta henkilöstötiedolla johtaminen on ja mitä mahdollisuuksia se tarjoaa liiketoiminnalle? Miten henkilöstöanalytiikka eroaa HR-mittareista ja miten ne tukevat toisiaan?
Koulutuksessa tutustutaan tiedolla johtamisen ja henkilöstöanalytiikan perusteisiin, datakyvykkääseen toimintaan sekä näissä onnistumisen edellytyksiin. Koulutuksessa ei porauduta raportointiin tai yksittäisiin HR-mittareihin.
Kouluttajana toimii HR-tiedolla johtamisen kehittäjä Jaana Saramies, HR-älytalo Saratiikka
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Tiedolla johtamisen kokonaiskuva
- HR-tiedolla johtamisen tarkoitus ja tarpeet
- Tiedosta toimintaan
Henkilöstöanalytiikka
- Analytiikan palapeli
- Analytiikkaa vai mittareita
- Muutakin kuin HR-dataa
Case-esimerkkejä
Onnistumisen edellytykset
- Organisaatiokyvykkyydet
- Kyvykkyyksien arviointi
- HR:n rooli
Mistä lähteä liikkeelle?
HR-tiedolla johtamisen kehittäjä Jaana Saramies, HR-älytalo Saratiikka
12.00
Tilaisuus päättyy