Koulutuksen sisältö
Esihenkilö on työnantajan edustajana vastuussa vuosilomalain noudattamisesta.
Esihenkilö vastaa mm. siitä, jos työntekijän lomia jää pitämättä, niitä pidetään liian pienissä osissa tai ne annetaan lain tai tasapuolisen kohtelun vastaisesti. Tiedätkö, mitä esihenkilön vastuu lomien osalta käytännössä tarkoittaa? Entä tiedätkö, mistä asioista työntekijän kanssa voidaan sopia ja mistä ei? Entä miten arkipyhien tai lauantaipäivien osalta käytännössä tulisi toimia?
Koulutuksessa käydään läpi kaikki loman antamiseen liittyvät asiat, jotka esihenkilön pitää tietää mm:
- Esihenkilön vastuu lomien antamisen osalta
- Loman jakaminen osiin ja ajankohdasta sopiminen
- Työntekijän kuuleminen
- Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen
- Loman sijoittaminen työntekijän vapaan ajalle
- Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja aikana
- Siirretyn loman antaminen
Asiantuntijana:
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari
8.50
Etäyhteyden avaaminen
Esihenkilön vastuu lomien antamisen osalta
- Lakisääteiset rajoitukset
- Loman ajankohdan määrääminen ja sen rajat
- Lomakaudet sitovat työnantajaa
Loman jakaminen osiin ja ajankohdasta sopiminen
- Pakollinen yhdenjaksoinen osuus
- Loman sijoittamisesta sopiminen
- Loman siirtäminen ja sopimisen rajat
- Säästövapaan pelisäännöt
- Loman pitäminen irtisanomisaikana tai työsuhteen päättyessä
- Talviloman pitäminen lyhennettynä työaikana
Työntekijän kuuleminen
Vuosiloman ajankohdasta ilmoittaminen
Loman sijoittaminen työntekijän vapaan ajalle
- Lauantaisääntö
- Loma perhevapaan aikana
- Lomautus ja vuosiloma
- Osa-aikaisen vuosiloma
- Loman antaminen sairausloman aikana
Työkyvyttömyys vuosiloman alkaessa ja aikana
- Työntekijän lomansiirto-oikeus ja sen edellytykset
- Omavastuuaika
Siirretyn loman antaminen
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari
12.00
Tilaisuus päättyy