Koulutuksen sisältö
Esihenkilöllä on lakisääteinen velvoite puuttua monenlaisiin työpaikan ongelmatilanteisiin ja päätöksenteon tueksi on tunnettava riittävästi työlainsäädäntöä.
Miksi osallistua?
- Saat hyvän käsityksen työnjohto-oikeudesta ja sen velvoitteista ja vastuista
- Kuulet, mitä häirintä, kiusaaminen ja muu epäasiallinen käytös on ja miten, niihin tulee puuttua?
- Kuulet, miten päihdeongelma tilanteissa tulee toimia
- Tiedät, miten sairauspoissaoloihin voi ongelmallisissa tilanteissa puuttua ja miten ennakkoon kannattaa jo ohjeistaa ja toimia
- Tiedät, miten työntekijän ongelmalliseen käytökseen tulee puuttua ja toimia
- Opit, missä tilanteissa, työntekijän työsuhde henkilökohtaisilla syillä, voidaan päättää
Asiat käydään läpi käytännönläheisellä otteella ja esimerkein havainnollistettuina.
Asiantuntijana:
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari
8.30 alkaen
Ilmoittautuminen ja aamiaistarjoilu
(8.50 Etäyhteyden avaaminen)
9.00
Esihenkilötyön työoikeudelliset raamit
- Työnjohto-oikeus ja sen rajat
- Työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu
- Työnantajan ja esihenkilön työturvallisuusvastuu
Häirintä työpaikalla
- Mitä häirintä, kiusaaminen ja muu epäasiallinen käytös on?
- Esihenkilön puuttumisvelvollisuus
Työssä jaksaminen
- Työn kuormittavuuden ennaltaehkäisy
- Esihenkilön puuttumisvelvollisuus
- Työajat ja vuosilomat
- Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen
Päihteiden käyttöön liittyvät ongelmat
- Alkoholinkäyttöön liittyvät ongelmat työpaikalla
- Huumetestaus
- Päihdeohjelma ja hoitoonohjaus
- Työsuhteen päättäminen päihdeongelmien vuoksi
Sairauspoissaoloihin liittyvät ongelmatilanteet
- Sairaudesta ilmoittaminen ja ohjeistus
- Tahallisuus ja huolimattomuus
- Työntekijän oma myötävaikutus
- Työn teettäminen sairausloman aikana
- Työsuhteen päättäminen sairauden perusteella
Työntekijän käytökseen liittyvät ongelmatilanteet
- Sopimaton käytös
- Ohjeiden vastainen menettely
- Työsuoritukseen liittyvät ongelmat
- Luvattomat poissaolot
- Esihenkilön puuttumisvelvollisuus
Työsuhteen päättäminen henkilöstä johtuvin syin
- Ongelmatilanteiden ratkominen työpaikalla
- Työyhteisösovittelu puuttumiskeinona
- Työsuhteen päättämistavat
- Menettely päättämistilanteessa
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari
15.30
Tilaisuus päättyy
Tarjoilut:
8.30 alkaen aamiaistarjoilu, 10.30 kahvitarjoilu, 12.00-12.30 lounastarjoilu, 14.00 kahvitarjoilu