Koulutuksen sisältö
Työntekijän sairauspoissaolon pitkittyessä työnantajalla on monenlaista muistettavaa ja selvitettävää työhönpaluun tukemisesta työsuhde-etuihin.
Koulutus tarjoaa käytännönläheisen katsauksen pitkien sairauspoissaolojen hallintaan, työnantajan velvoitteisiin sekä työterveysyhteistyön keskeisiin säädöksiin ja työkykyä ylläpitäviin toimiin.
Opit ymmärtämään lainsäädännön velvoitteet ja käytännön toimintamallit, joilla työntekijän työkykyä ja sujuvaa työhönpaluuta voidaan tukea.
Asiantuntijat:
Juristi Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamari
Asiantuntijalääkäri Auli Rytivaara, Elinkeinoelämän keskusliitto ry
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Työntekijän pitkä sairauspoissaolo työlainsäädännön näkökulmasta
- työhönpaluun tukeminen ja työnantajan velvollisuudet
- osa-aikainen sairauspoissaolo
- työsuhteen päättäminen
- syrjintäkielto
- työsuhde-edut
Juristi Kati Mattinen, Helsingin seudun kauppakamari
10.30-10.45
Tauko
10.45
Työterveysyhteistyön lainsäädäntö mm.
- työterveyshuoltolaki
- päivittyvä hyvä työterveyshuoltokäytäntöasetus
- työturvallisuuslaki
Varhainen puuttuminen ja työkyvyn tukitoimet mm.
- työkykyneuvottelu
- työn muokkaus
- lääkinnällinen ja ammatillinen kuntoutus
Lounastauko
12.00-12.30
Julkisen ja työterveyshuollon yhteistyö esim.
- Työote toimintamalli
Työhönpaluun tukitoimet mm.
- osasairausloma
- ammatillinen kuntoutus: työkokeilu, työhön valmennus, uudelleen koulutus
- määräaikainen kuntoutustuki (osa/koko)
Asiantuntijalääkäri Auli Rytivaara, Elinkeinoelämän keskusliitto ry
13.45
Tilaisuus päättyy